Le vrai problème qui fait que collaborateurs et entreprises ne sont pas satisfaits de leurs managers est qu'on a trop tendance à prendre le management pour un art, un exercice de figures libres qui ne repose que sur un certain talent et une certaine sensibilité alors que c'est un rôle qui comprend de nombreuses figures imposées jamais formalisées.
Dans cet article
Le malentendu managérialLa pyramide de Maslow du managerDes delivery models pour tout sauf pour le managementQue mettre dans un management delivery modelComment faire accepter un management delivery modelComment concevoir...