En deux phrases : si l'entreprise de demain doit être agile, ça ne sera pas que par son mode de fonctionnement mais également par son système de management des talents. Les RH sont elles prêtes pour ce nouveau challenge ? Il semble même qu'elles soient demandeuses...enfin, cela dépend du pays dans lequel on se trouve.
Inutile de raconter une nouvelle fois la tumultueuse histoire entre RH et "Social"/"2.0". Un malentendu que j'avais résumé ici en prélude à mon intervention sur le sujet à HRTech Europe en octobre dernier à Amsterdam....
C'est une relation compliquée que celle des ressources humaines et de l'entreprise 2.0, ou plutôt de l'utilisation de "social software" au sein de l'entreprise....
Quelles sont vraiment les préoccupations des directions générales ? Quelle est leur compréhension des enjeux actuels ? Tout le monde parle de la nécessité...
Mes amis de Talentys réalisent actuellement une étude sur le management des talents. Prenez quelques minutes pour y participer, plus nombreuses seront les réponses...