Tag: Management
Entreprise libérée ou entreprise lean ?
Alors que tout le monde est peu ou prou convainc que l'"ancien" modèle d'entreprise a vécu, force est de reconnaitre que le nouveau modèle...
Il n’y a pas de pratiques disruptives, que des dirigeants disruptifs
En ces temps où sous la pression des clients, des concurrents, de l'innovation technologique voire des collaborateurs l'entreprise doit se réinventer, il est tentant...
Pourquoi l’humain est-il toujours la dernière chose qu’un entrepreneur apprend à gérer ?
Pour beaucoup de monde créer son entreprise c'est le grand saut dans l'inconnu et ce même si on a une expérience significative dans le...
L’empowerment essentiel à l’expérience employé ? Vous êtes sûrs ?
De mon point de vue l'essentiel de l'expérience employé se passe durant le travail. Je veux dire par là lorsque la personne est opérationnelle,...
Hyperlean : ce que signifie l’avènement du numérique
Dans la série "tous les livres dont je voulais vous parler mais je n'ai pas eu le temps" voici donc Hyperlean de Cécil Dijoux.Un...
Le marché des applications de feedback est il saturé ?
Cette année comme souvent depuis quelques temps les applications de feedback était très bien représentées lors de la conférence Unleash à Londres.
Les applications de...
Ne pas confondre travail d’équipe et parallélisation du travail
Lors d'une discussion récente sur les qualités recherchées chez les candidats quelqu'un m'a dit "aujourd'hui ce que veulent les entreprises ce sont des gens...
Les contacts humains priment dans l’expérience employé
Le sujet de l'expérience employé fait sérieusement son chemin et commence à susciter nombre de publications. Je suis récemment tombé sur celle-ci, réalisée par...
Soyez digital en 2018 : soyez agile partout !
L'agile est à la mode. Pour délivrer leurs programmes digitaux les entreprises ont fini, parfois non sans rechigner, par passer au développement agile.Les avantages...
Socrate au pays des process ou éloge du bon sens en entreprise
Suite à de nombreux commentaires positifs lus ici et là, j'ai récemment lu Socrate au pays des process de Julia de Funès.Bien évidemment l'opposition...
Management des générations ? Commencez par les X !
Le temps a beau passer, le sujet des nouvelles générations, Y,Z, millenials, peu importe le nom que vous leur donnez reste un vrai sujet...
Comment une entreprise réécrit les règles du jeu de son marché ?
C'est un lieu commun que de dire que l'avenir n'appartient pas aux entreprises qui excellent dans la maitrise des règles du jeu de leur...
Quand le management n’avance pas à la vitesse du business….
La vitesse est la dimension clé de la réussite d'une entreprise. Jack Welch, l'ex CEO de GE disait que "quand la vitesse du changement...
Le télétravail est il mort ?
Le télétravail est un sujet d'actualité dans de plus en plus en plus d'entreprises. Au départ popularisé par des entreprises jeunes dans leur âge...
Parfois protéger sa culture d’entreprise n’est pas toujours bon
On parle beaucoup de culture d'entreprise dans les projets de transformation (digitale ou non). Chez certain elle est le frein qui explique que tout...
La vitesse est la nouvelle monnaie du business. Et c’est un problème
Quel est l'apport transformatif de la technologie ? Il est finalement faible. J'ai coutume de dire que la technologie permet d'opérer plus vite et...
The employee experience advantage : un ouvrage de référence
L'expérience employé est un sujet neuf et si on commence à voir des choses intéressantes sur le web à ce sujet, il n'y avait...
De la transformation digitale à la dé-bureaucratisation
On met un grand nombre de choses derrière la transformation digitale. Beaucoup se concentreront sur la notion d'expérience client mais, avec le recul et...
Bilan HRTechWorld 2016 : réinvention des RH ou invention d’autre chose ?
Les 25 et 26 octobre dernier c'était donc l'édition 2016 de HRTechWorld Congress qui s'est tenue à Paris devant un peu plus de 4000...
Transformation digitale : entre révolution culturelle et raisons de s’inquiéter
Si je devais résumer en deux phrases ce que je retire de la dernière étude menée par la MIT Sloan Management Review en partenariat...
