Pénurie de main d'œuvre dans certains secteurs, Grande Démission, engagement au plus bas, les entreprises sont préoccupées par le fait non seulement d'attirer de nouveaux collaborateurs mais également de conserver ceux qu'elles ont.
A cela une réponse simple (simpliste?) : il faut leur faire aimer leur travail !
Aimer ou être aimable ?
Remarquez le subtil pivot de langage qui nous fait passer d'engagement à amour. Effectivement on peut discuter le fait que ça n'est pas exactement un remplacement, que l'amour est la cause et l'engagement la conséquence mais je...
Après avoir successivement parlé de manière générale de l'expérience candidat sur un site carrière avec une grosse partie dédié au message délivré et du...
Nous avons récemment passé en revue les "14 plaies" de l'expérience employé, les 14 grands points de friction qui détériorent l'expérience employé. Pour mémoire...
Parlons RH vient de publier son 3e baromètre de l'expérience collaborateur. L'étude a impliqué plus de 1000 personnes donc 675 travaillant au sein de...
Après Golden Bees, Pathmotion est la seconde startup que j'ai repéré à Unleash18 à Amsterdam.
Pour moi Pathmotion correspond à une évolution naturelle du marketing...
Après une première dédiée principalement à des approches métier, pour ce second jour à Unleash18 Amsterdam j'ai davantage regardé du côté des éditeurs et...