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Tag: maslow

La gamification ne crée pas de l’engagement mais de l’addiction

Résumé : dans un monde où les sollicitations sont de plus en plus nombreuses, la gamification est décrite comme la voie royale vers l'engagement du client ou du collaborateur. Mais le mécanisme n'est pas sans faiblesses  et les raccourcis simplistes peuvent mener à  de nombreuses déconvenues. La gamification se substitue à  l'engagement ou lui succède mais ne le précède pas. Et lorsqu'elle s'y substitue ses effets seront rarement pérennes : dès que l'individu aura fini de jouer avec le dispositif pour en comprendre les rouages et le manipuler, cela...

La réputation, une nouvelle monnaie ?

Résumé : on parle beaucoup de la réputation comme d'une nouvelle monnaie dans des dispositifs fondés sur l'échange, la confiance, la collaboration. Logique une...

Trilogie des besoins dans l’entreprise 2.0

Pour qu'un quelconque projet fonctionne dans une entreprise, on peut basiquement définir certaines conditions de réussite. Elles ne sont peut être toujours pas les...

Mc Gregor a l’épreuve des faits

Force est de constater que la théorie de Mc Gregor, si elle a influencé certains auteurs et a inspiré nombre de managers, n'a pas...

Prendre en compte les besoins avec Maslow (et sa pyramide)

Avant d'aller plus loin avec Mc Gregor et voir la théorie Y sous un angle opérationnel, une petite halte par la case Maslow s'impose...