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Il faut penser les RH 2.0 comme un processus permanent

Ce billet est en quelque sorte la suite de celui que j'ai publié il y a quelques jours sur la place centrale que doivent...

Comment Danone fait de sa culture un levier de performance

Je vous avais dit, il a quelques temps de cela, que j'étais invité à  participer à  un évènement chez Danone. Le point d'orgue en...

Discussions avec Michel Hervé (2) : communiquer rend efficace et cohérent

Second point que je retire de ma discussion avec Michel Hervé : l'intérêt pour chacun de communiquer afin rendre l'action globale plus cohérente.Le constat...