Ce billet est en quelque sorte la suite de celui que j'ai publié il y a quelques jours sur la place centrale que doivent occuper les RH dans les processus de changement que les entreprises vont devoir entreprendre pour se mettre en phase avec leur époque.
Très souvent on répond à un besoin par un projet, délimité dans le temps, fait d'un d'un nombre d'actions connues et planifiées. A un besoin en formation répond une action de formation. A un besoin en termes de marketing RH (fidélisation des collaborateurs, développement...
C'est une relation compliquée que celle des ressources humaines et de l'entreprise 2.0, ou plutôt de l'utilisation de "social software" au sein de l'entreprise....
Comme nous l'avons vu dans un article précédent, étant donné que le trio capital humain, informationnel et organisationnel contribuent à l'efficacité de tous les...
Second point que je retire de ma discussion avec Michel Hervé : l'intérêt pour chacun de communiquer afin rendre l'action globale plus cohérente.
Le constat...