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Engagement, motivation, ou raison de rester : il ne faut pas tout confondre

L'engagement des collaborateurs est devenu dans les entreprises un graal similaire à la recherche du bonheur dans la vie privée : un idéal que certains jugeront utopiste, poursuivi avec sincérité mais de la mauvaise façon. On a vu se multiplier les enquêtes, baromètres et initiatives supposer renforcer l'engagement des équipes mais pour des résultats qui ne cessent de décevoir. Le taux de rétention stagne, les départs sont en fausse et une impression de malaise généralisé prédomine. S'y prend on de la mauvaise manière ? Ou alors a-t-on simplement mal...

Engagement des Employés : Illusion de Performance ou Réel Impact ?

On fonctionne depuis des années avec l'équation selon laquelle un employé engagé est un employé plus productif qui crée davantage de valeur. A vrai...

Le plus souvent vos salariés ne partent pas : ils ne restent simplement pas

Même si la grande démission est désormais de l'histoire ancienne la rétention des talent reste un vrai problème pour les entreprises, ne serait-ce que...

L’intrapreneuriat : un outil à utiliser avec modération

Depuis plusieurs années un nombre croissant d'entreprises utilisent l'intrapreneuriat comme outil de motivation et d'engagement. Permettre à des collaborateurs de monter leur "boite dans...

S’il faut virer au moins virez propre !

La crise actuelle va laisser des traces de différentes manières et notamment en termes d'emploi. Moins de clients, des trésoreries qui fondent à vue...

Votre vieux baromètre RH mesure tout sauf l’engagement

L'engagement des collaborateurs, tout le monde en parle, mais comment le mesurer ? Alors que chaque semaine des chiffres de plus en plus alarmants...

A qui profite l’engagement des salariés ?

L'engagement est désormais vu comme une condition essentielle à la réussite durable des entreprises. En effet dans un monde connecté on a besoin de...

Quand trop d’engagement mène au désengagement

L'engagement. Tout le monde n'a que ce mot à  la bouche. Et pour cause. Dans une économie de la participation où l'on ne peut...

L’engagement des salariés n’est pas le problème…des salariés

Les chiffres varient selon les études mais la tendance est là  : les gens sont de plus en plus désengagés par rapport à  leur...

Mesurez la qualité de votre management grce à  Facebook

En deux phrases :La question de l'usage et de l'autorisation de Facebook au travail continue à  faire débat. Certains y voient facteur impactant négativement...
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