L'engagement des collaborateurs est devenu dans les entreprises un graal similaire à la recherche du bonheur dans la vie privée : un idéal que certains jugeront utopiste, poursuivi avec sincérité mais de la mauvaise façon. On a vu se multiplier les enquêtes, baromètres et initiatives supposer renforcer l'engagement des équipes mais pour des résultats qui ne cessent de décevoir. Le taux de rétention stagne, les départs sont en fausse et une impression de malaise généralisé prédomine.
S'y prend on de la mauvaise manière ? Ou alors a-t-on simplement mal...
Même si la grande démission est désormais de l'histoire ancienne la rétention des talent reste un vrai problème pour les entreprises, ne serait-ce que...
Depuis plusieurs années un nombre croissant d'entreprises utilisent l'intrapreneuriat comme outil de motivation et d'engagement.
Permettre à des collaborateurs de monter leur "boite dans...
La crise actuelle va laisser des traces de différentes manières et notamment en termes d'emploi. Moins de clients, des trésoreries qui fondent à vue...
En deux phrases :La question de l'usage et de l'autorisation de Facebook au travail continue à faire débat. Certains y voient facteur impactant négativement...