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Tag: motivation

Engagement, motivation, ou raison de rester : il ne faut pas tout confondre

L'engagement des collaborateurs est devenu dans les entreprises un graal similaire à la recherche du bonheur dans la vie privée : un idéal que certains jugeront utopiste, poursuivi avec sincérité mais de la mauvaise façon. On a vu se multiplier les enquêtes, baromètres et initiatives supposer renforcer l'engagement des équipes mais pour des résultats qui ne cessent de décevoir. Le taux de rétention stagne, les départs sont en fausse et une impression de malaise généralisé prédomine. S'y prend on de la mauvaise manière ? Ou alors a-t-on simplement mal...

Le partage d’information : besoin visceral ou bonne pratique involontaire ?

Suite de mes discussions Milanaises avec Mark Masterson. A force de digresser sur les Y nous en sommes venus à  aborder la question de...

Une organisation centrée sur les individus ? Pas si sur…

Une des phrases les plus courantes au sujet de l'entreprise 2.0 est celle qui consiste à  dire qu'il s'agit de prendre les individus en...

Il faut penser les RH 2.0 comme un processus permanent

Ce billet est en quelque sorte la suite de celui que j'ai publié il y a quelques jours sur la place centrale que doivent...

Des 5 époques du web social à  la transformation des organisations

J'ai eu la chance de rencontrer Jeremiah Owyang lors de son récent passage à  Paris. Il nous a présenté son rapport sur le futur...

Pas de plaisir sans travail dans les réseaux sociaux d’entreprise

Il y a quelques semaine de celà  on m'interviewait sur les réseaux sociaux d'entreprise et notamment sur les dynamiques nouvelles qu'ils suscitent dans les...

Chronique d’une déconnection professionnelle

La petite histoire que je vais vous conter est bien sur purement imaginaire. Ca n'est en tout cas pas la mienne ni celle de...

La perte de temps n’est pas une question d’outil

Il s'agit là  d'unes des principales objections érigées à  priori contre l'entrée de tout ce qui rentre dans la catégorie du "social software" dans...

Demain tous DRH ?

Tous DRH : Les Responsabilités Ressources Humaines des cadres et dirigeants, c'est le titre de ce qui est supposé être le livre de chevet...

Le Web 2.0 au bureau: pour des employés passionnés

Via Moovement.
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