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Tag: objectifs

Performance et bien être font bon ménage grâce aux RH de Pepsico (et sans technologie)

Résumé : quelle entreprise n'essaie pas aujourd'hui de remobiliser ses salariés, de créer ce fameux engagement indispensable à  la performance économique ? Alors on cherche des dispositifs innovants, on joue la carte de la technologie qui doit devenir un catalyseur du lien. On essaie tout sauf ce qui semble le plus évident : changer vraiment la vie des salariés avant de leur demander de s'engager. Miser sur le sens plutôt que sur des dispositifs qui n'ont aucun ancrage dans le quotidien tel que le collaborateur le vit. Heureusement certaines...

Le collectif n’est pas toujours la solution à  tous les maux de l’entreprise

Résumé : un des présupposés derrière beaucoup de projets d'entreprise est que le collectif et meilleur que la somme des individus. Un fait qu'on...

Y-a-t’il une manière 2.0 de dessiner un organigramme ?

Quand on parle d'entreprise 2.0 une réaction souvent entendue est "c'est séduisant mais notre entreprise n'est malheureusement pas conçue pour fonctionner ainsi". Comprenez :...

L’évaluation 2.0 pour les salariés : un concept pas si simple

Andrew Mc Afee s'est fendu il y a quelques temps de deux intéressants billets sur la nécessité ou non de mettre en place des...

Quand les outils sont « on the cloud » il faut quand même faire pleuvoir l’argent !

Le "cloud computing" fait des ravages, sinon dans les pratiques en tout cas dans les conversations car ça devient LE terme à  la mode...en...

De l’art de confondre la fin et les moyens, en matière de formation comme ailleurs…

Je m'inquiète souvent de voir l'entreprise souvent confondre la fin et les moyens. En matière d'entreprise 2.0 cela arrive souvent : "mettre les gens...

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