"Le service IT va devenir le département RH de votre main-d'œuvre digitale"
Cette phrase est signée Jensen Huang, CEO de Nvidia. C'est, il est vrai, une punchline efficace, parfaitement calibrée pour une conférence mais c'est aussi un révélateur. Parce qu'à force de parler de main-d'œuvre digitale, on finit par oublier la main-d'œuvre tout court, celle qui n'est pas générative, pas scalable, celle qui doute, qui s'adapte et qui peine.
Mais pendant qu'on s'organise pour gérer les IA comme des collaborateurs, qui pense encore à la manière dont on conçoit le travail...
La fusion récemment annoncée des départements RH et IT de Moderna a fait couler beaucoup d'encre et suscité de nombreux commentaires et interrogations, souvent...
J'ai toujours défendu l'idée que la performance des entreprises dépendait avant tout du "work design", de la manière dont le travail était réellement accompli...
Il arrive que des décisions organisationnelles, au delà de la cosmétique, incarnent des tendances de fond dans l'organisation du travail. La récente fusion des...
Dans de nombreuses entreprises, les ressources humaines sont perçues comme des entités isolées, se concentrant exclusivement sur la gestion des talents : recrutement, formation,...
Il est difficilement compréhensible qu'en 2024 dans la plupart des entreprises travail et opérations soient toujours organisées comme à la grande époque du Taylorisme,...