Finalement que l'on parle d'entreprise 2.0, de collaboration, de participation...la question reste toujours la même : on change tout ou on adapte.
A force vous devez savoir que ma vision est davantage de partir de l'existant pour y raccrocher d'autres compétences (car c'est bien de compétences que l'on parle)...l'existant, le connu, donnant du sens à ces nouvelles "explorations" (sachant que le connu est purement structurant et orienté business, ce qui reste le fondement même de la vie de l'entreprise) et les rendant donc "acceptables" et plus facilement assimilables par l'individu...
Comme l'année dernière je suivrai avec attention ce qui se passe aux rencontres ICC'07 qui auront lieu la semaine prochaine prochaine. Je vous signale...
J'avais déjà évoqué le blog comme outil de développement personnel, voici le wiki comme outil de coaching. Une idée que j'avais trouvé fort intéressante...
Encore un excellent exemple venant de chez Vincent Maurin (encore!).
Comme je le dis souvent le mail est un excellent outil pour envoyer UNE information...
Dans la Série "RH 2.0, nouveaus usages, meilleures pratiques", après un premier volet consacré aux réseaux sociaux, c'est aux blogs internes que sera consacrée...
Quelques impressions sur mon passage aux rencontres ICC qui ont eu lieu la semaine dernière, et notamment sur les conférences.
1°) le "2.0" fait son...
Trois sujets que je devais traiter individuellement mais qui finallement vont fort bien se marier. Ou comment enchainer théorie, questionnement personnel et cas pratique...Souvenez...