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Tag: people-centric

Des opérations formalisées ne sont pas forcément compliquées

Il y a un certain temps de cela j'ai eu un désaccord marqué avec une personne sur les avantages et inconvénients d'une organisation formelle et, au delà, de modes opératoires formalisés. Mon interlocuteur me soutenait que les entreprises mourraient de leur nature trop formelle car elle entrainait complication, démotivation et déresponsabilisation. Quant à moi je soutenais l'idée selon lesquelles la flexibilité à outrance sans formalisation était un risque au moins aussi important que la sur-formalisation car elle pouvait laisser les gens sans aucun repère ni ligne directrice. En fait...

L’entreprise 2.0 centrée sur les individus ? Vous en êtes surs ?

Résumé : l'entreprise 2.0, et c'est son grand apport nous dit on, est centrée sur les individus. People-centric. Mais à  part avoir un profil...

La logique sans bon sens mène à  la catastrophe

J'ai assisté il y a peu à  une remise de diplômes. Lors de ce genre d'évènement j'ai tendance à  m'assoupir au moment des discours...

Identifier et travailler avec un manager X selon Mc Gregor

Première étape dans la transformation d'une entreprise vers un management 2.0 (selon moi), people-centric (selon d'autres et moi aussi), ou Y (selon Mc Gregor)...

Microsoft dans le ton du management2.0?

C'est en tout cas sinon un constat tout au moins la question que l'on peut se poser à  la vue de la dernière campagne...

Mon projet Management 2.0

Un "gros post" pour présenter deux choses à  la fois: mon projet professionnel affiné (projet 2.0??) et la réflexion dont il est issu (le...