Le monde du travail est en évolution permanente et les systèmes d'information jouent un rôle capital dans la manière dont on travaille et dont les entreprises gèrent leurs opérations, leurs équipes et leur performance. Si les SIRH ont été historiquement conçus pour centraliser et automatiser les processus administratifs liés à la fonction RH, ils peinent toutefois à adresser les besoins stratégiques des managers et des équipes (Les managers ont besoin de plus qu’un SIRH).
C'est un sujet qui a parfois occupé une grande partie de mes discussions avec des experts...
Je reviens sur l'étude de Watson Wyatt déjà citée dans un post précédent.
Déjà je tiens à signaler qu'il est notable qu'une corrélation soit établie...