Résumé : la plupart des projets visant à changer les modes de travail ou introduire de nouveaux outils commence par une phase où l'on va rechercher des "quick wins', démonstration à périmètre restreint et investissement quasi nul que la promesse est tenable. Bien qu'il s'agisse d'une attente logique et sage, il faut bien se méfier de donner trop d'importance à ces quick wins ou à leur absence. Le contexte spécifique de l'expérimentation fait que rien ne permet d'extrapoler à l'ensemble de l'organisation, lorsqu'il ne s'agira plus d'un projet "sous...
Résumé : l'entreprise va devoir faire évoluer son modèle organisationnel et managérial. Projets, pilotes, initiatives diverses pullulent afin d'expérimenter, apprendre, comprendre. Mais quel est...
Tout est parti de ce billet provocateur de Michael Idinopulos. Son message est relativement simple, clair, compréhensible. Partant du principe que l'entreprise 2.0 repose...