En deux phrases. Entreprise 2.0 et Social Business visent à une allocation flexible et désintermédiarisée des actifs immatériels de l'entreprise en fonction des besoins pour plus d'agilité organisationnelle. Un modèle qui en dépit des nombreux dispositifs d'adoption mis en place ne peut se greffer sur les systèmes d'allocation planifiée qui sont la norme.
Afin d'expliquer et justifier un certain nombre de nouvelles approches du travail et de l'organisation on se réfère souvent au Cluetrain Manifesto et au premier de ses postulats : "Les marchés sont des conversations". D'où on déduit...
Il y a quelques mois je me demandais si nous n'étions pas sur la route d'une externalisation inéluctable des fonctions non structurantes de l'entreprise,...