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Nouvel exemple concrêt de socialisation, le processus de recrutement. Là  encore nous allons voire que sans révolution copernicienne et sans meurtir managers et autres chargés de recrutement dans leur chair, on peut arriver à  des résultats. La situation Les entreprises doivent recruter. Peut être moins dans certaines périodes, soit, mais ne pouvant fonctionner sans salariés il faut bien qu'elles en embauchent. Le besoin de l'entreprise est clair : recruter la personne qui correspond le mieux à  la fois au poste et à  l'entreprise, et ce dans les délais les plus brefs....