Le monde du travail est en évolution permanente et les systèmes d'information jouent un rôle capital dans la manière dont on travaille et dont les entreprises gèrent leurs opérations, leurs équipes et leur performance. Si les SIRH ont été historiquement conçus pour centraliser et automatiser les processus administratifs liés à la fonction RH, ils peinent toutefois à adresser les besoins stratégiques des managers et des équipes (Les managers ont besoin de plus qu’un SIRH).
C'est un sujet qui a parfois occupé une grande partie de mes discussions avec des experts...
C'est une tendance indéniable : un nombre croissant d'entreprises essaient de faire en sorte qu'un maximum de leurs salariés soient présents sur les médias...
Résumé : quelle entreprise n'essaie pas aujourd'hui de remobiliser ses salariés, de créer ce fameux engagement indispensable à la performance économique ? Alors on...