Résumé : les recruteurs ont toujours du mal à mesurer la réelle performance des réseaux sociaux en matière de recrutement. Sous-estimée, surement, sous exploités, évidemment, mal utilisés, certainement. Maintenant en essayant de chercher un peu plus loin, deux choses apparaissent. Tout d'abord l'utilisation également imparfaite de ces outils par les candidats qui peinent à leur donner une vraie valeur ajoutée, ce quivau delà de l'outil pose surtout des questions en termes de formation. Ensuite la difficulté légitime pour un recruteur de rentrer dans une logique d'engagement plutôt que ciblage...
Résumé : des chiffres mitigés amènent à s'interroger sur la pertinence des réseaux sociaux comme outil de recrutement. Tout dépend de ce qu'on entend...
Olivier Zara, largement connu jusqu'à présent pour ses ouvrages sur l'intelligence collective, nous annonce la sortie de son nouveau livre : Réussir sa carrière...
Après un Barcamp couronné de succès l'année dernière, l'équipe de l'ESC Lille remet le couvert cette année avec YouOnTheWeb : Une journée complète pour...
Les réseaux sociaux sont à la mode et les plateformes dédiées poussent à tous les coins de rues. Généralistes, spécialistes, gratuites, payantes, horizontales, verticales....
On parle souvent de l'effet communautaire des blogs qui en matière de recrutement permettent de toucher une audience plus ciblée donc de diminuer le...