Si on devait opérer une dichotomie dans les approches "social business", il est évident qu'elle s'opérerait entre l'interne et l'externe. L'externe où les initiatives sont de plus en plus claires, orientées métier, parfois process, avec des mécanismes clairs et un fonctionnement mesuré. L'interne où l'on on mesure peu voire pas, où l'on évite à tout pris la transformation des process et où on met le changement à disposition en espérant que bon sens et séduction feront le reste et que les choses se passeront sans qu'on ait besoin de...
Résumé : il est communément admis que l'entreprise, pour réussir, à besoin de personnes qui "font", qui agissent. Mais cette logique, poussée à l'extrême,...
Comprenez par là , toutes les règles que l'on rencontre dans l'entreprise sont elles nécessaires pour un bon fonctionnement de cette dernière où certaines sont...