On croyait qu’en rendant les entreprises plus efficaces, on les rendrait plus fortes mais on a fini par les rendre indiscernables. Les mêmes outils, les mêmes process, les mêmes plateformes, les mêmes indicateurs.
Des organisations parfaitement conçues mais qui ont, en chemin, perdu le fil de ce qui faisait leur différence, une manière de faire les choses, d’en parler, d’y croire, qui ne s’écrit pas dans un cahier des charges mais se ressent dans les interactions, le ton d'un échange, parfois une décision.
A force de tout rationaliser on a donc...
On a longtemps cru que l’efficacité viendrait des outils et parfois même d'eux seuls alors on a empilé des plateformes, des workflows, des assistants...
Dans leur grande majorité, les entreprises abordent l’IA générative comme un nouvel outil de performance. Elles veulent des réponses plus rapides, des synthèses automatisées,...
Aux débuts du web grand public les marques n'ont fait que digitaliser leur communication papier en construisant de beaux sites vitrines. Quelques années plus...
Lors de la dernière édition d'HRTech en octobre à Amsterdam les sujets relatifs à l'intelligence artificielle et aux chatbots ont occupé le devant de...