En deux phrases : les réseaux d'échanges réciproques de savoirs (RERS)sont un moyen intéressant d'articuler formation de pair à pair et nécessité d'encadrement et de pilotage. Un livre nous raconte pourquoi et comment le groupe La Poste a mis en place son RERS depuis 5 ans.
On a récemment parlé des réseaux d'échanges réciproques de savoirs (RERS) en entreprise comme complément aux dispositifs de formation traditionnels. Ce billet est l'occasion de détailler ces dispositifs au travers d'un livre et d'une expérience. Ce livre est Echanges réciproques de savoirs en entreprise...
La réponse est évidemment non. Et pas uniquement parce que la nature du lien contractuel diffère. Tout simplement parce qu'on raisonne toujours selon le...
Faute d'avoir le temps de prendre les mesures structurelles qui peuvent permettre de faire efficacement face à la crise, ou par simple habitude, l'entreprise...
Quelles sont vraiment les préoccupations des directions générales ? Quelle est leur compréhension des enjeux actuels ? Tout le monde parle de la nécessité...