Tag: ressources humaines 2.0
Le H à nouveau au centre des RH
Fin Octobre j'étais à HRTech Europe à Amsterdam afin de prendre la température du secteur et, surtout, voir comment la profession commençait ou non...
Marketing RH : vers l’expérience employé
Médias sociaux et RH sont deux sujets qui suscitent une abondante littérature. Les premiers parce qu'ils sont un sujet à la mode, neuf, qui...
Voici venir le « CV données »
L'importance croissante prise par les données va-t-elle finir par définitivement rendre le CV obsolète et révolutionner le recrutement ? C'est en tout cas ce...
Les RH sont ils prêts pour de nouveaux horizons ?
En deux phrases : si l'entreprise de demain doit être agile, ça ne sera pas que par son mode de fonctionnement mais également par...
Guerilla marketing pour trouver un emploi
Résumé : Trouver un emploi à en 2012 est-ce seulement tirer le meilleur des réseaux sociaux ? Certains le disent mais ça n'est pas...
Pour les RH le social business ne doit pas débuter par l’adoption d’une technologie
Résumé : Quoi qu'on dise les RH restent le plus souvent désemparés devant les projets "2.0" ou "social" qui se déploient dans l'entreprise. Le...
Allocation des coûts des talents : les RH doivent ils créer des marchés internes...
Résumé : l'essentiel de la proposition de valeur de nouvelles formes d'organisations que les entreprises essaient de mettre en place concerne la collaboration dite...
Social performance management : le Frankenstein des RH ?
Résumé : on sait bien que les évaluations annuelles montrent leurs limites et qu'il est nécessaire non seulement de pouvoir donner des signes de...
Recrutement 2.0 : derrière le trompe l’oeil de vraies pratiques innovantes
Cela fait longtemps qu'on parle de recrutement 2.0 sans qu'on sache vraiment s'il ne s'agit que d'un épiphénomène et si cela porte vraiment ses...
Réseaux sociaux et recrutement 2.0 : raisons d’un succès mitigé
Résumé : des chiffres mitigés amènent à s'interroger sur la pertinence des réseaux sociaux comme outil de recrutement. Tout dépend de ce qu'on entend...
L’entreprise entre sentiment d’appartenance et besoin de posséder
Résumé : on parle beaucoup du besoin de renforcer le sentiment d'appartenance du collaborateur. Une notion comprise de tous mais à la mise en...
Votre manager n’est pas « social » ? Il n’y a aucune raison de lui en...
Oscar Berg a posé il y a quelques temps une question intéressante sur Twitter. Je n'en ai plus le texte exact mais c'était quelque...
Quel ROI sur les médias sociaux pour une marque employeur ?
J'ai été récemment invité par Weavlink à animer une série de courts ateliers sur la question du ROI des médias sociaux coté marque employeur....
DRH et DSI dans un monde 2.0 : même combat ?
La question du rôle, souvent ressenti comme étant inconfortable, des DRH dans des projets de réseaux sociaux se pose de manière de plus en...
Recrutement : un marché plus transparent et qui donne la part belle aux réseaux...
L'APEC vient de publier une fort intéressante étude sur le recrutement des cadres en 2008. Il s'agit donc de l'étude sérieuse la plus récente...
RH 2.0 ou le « Tous DRH » de Peretti devenu réalité ?
Nous parlions récemment du rôle central des RH dans une démarche 2.0 interne et du fait qu'une partie de la spécificité d'une démarche RH...
Il faut penser les RH 2.0 comme un processus permanent
Ce billet est en quelque sorte la suite de celui que j'ai publié il y a quelques jours sur la place centrale que doivent...
DRH 2.0 : la synthèse du livre blanc sur l’entreprise talentueuse
Voici la synthèse de livre blanc "DRH 2.0" réalisé par les équipes de Talentys. Quelques mots avant de le livrer à votre curiosité. Comme...
Des réseaux sociaux pour développer les talents
Les amis Carlos de blueKiwi et David de Talentys ont animé ce matin un webinar sur l'impact des réseaux sociaux et le développement des...
L’entreprise 2.0 : dites le avec des fleurs !
Programme de publication chargé pour les jours à venir sur ce blog...enfin si je trouve le temps de mettre au propre toutes les réflexions...
