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Tag: Ressources Humaines

L’IA détruit l’emploi… ou sert surtout d’excuse

Depuis deux ans on ne cesse d'entendre que L’IA va détruire des emplois. Les recruteurs vont disparaître, les juniors n’auront plus leur place et le travail tel qu’on le connaît serait en train de s’éteindre sous nos yeux. Le problème n’est pas que ce discours soit anxiogène mais qu’il est intellectuellement faible, ne repose sur pas grand chose et surtout qu’il détourne l’attention des vrais sujets. Quand on regarde les travaux un peu sérieux, à commencer par ceux produits de Stanford, le tableau est nettement moins spectaculaire. Une exposition partielle de certains...

Les RH ne sont pas les pompiers du management

Dans beaucoup d’entreprises, les directions des ressources humaines n’interviennent pas au bon moment. Elles arrivent quand tout va mal, quand un manager perd pied,...

Sans gouvernance, les gains dus à l’IA sont virtuels

Les entreprises évoquent souvent des gains issus de l’IA, notamment en termes de productivité et de revenus comme s’ils étaient la suite logique d'une...

Les compétences IA : un mot valise pour un gros malentendu

Aujourd'hui tout le monde parle de "compétences IA". On les trouve partout : dans les fiches de poste, les plans de formation, et même...

Qui s’occupe de vos projets d’intelligence artificielle ? Probablement pas les bonnes personnes.

Depuis deux ans les projets d’intelligence artificielle se multiplient dans les entreprises, souvent dans un mélange d’urgence et de fascination. Mais malgré des déploiements...

Trois scénarios concrets pour l’évolution de la fonction RH

Après avoir discuté du rôle de la fonction RH (Quel est l’objectif des RH ?)et des différentes manières dont il pouvait s’incarner organiquement (Après...

Après le rôle, la place : comment la fonction RH peut évoluer organiquement ?

La fonction RH est très chahutée et beaucoup de personnes se posent la question de sa forme dans des entreprises elles-même en mutation sous...

Quel est l’objectif des RH ?

Je lis ces temps derniers beaucoup de choses sur l'avenir de la fonction RH, ses limites, les différents de reconfiguration, transformation possibles voire sa...

L’expérience employé ne sert à rien (si elle n’est pas reliée au business)

On n’a jamais autant parlé d’expérience employé. Les chief of EX, les baromètres d’engagement, les plateformes d’écoute et indicateurs de bien-être sont partout et...