Depuis deux ans on ne cesse d'entendre que L’IA va détruire des emplois. Les recruteurs vont disparaître, les juniors n’auront plus leur place et le travail tel qu’on le connaît serait en train de s’éteindre sous nos yeux.
Le problème n’est pas que ce discours soit anxiogène mais qu’il est intellectuellement faible, ne repose sur pas grand chose et surtout qu’il détourne l’attention des vrais sujets.
Quand on regarde les travaux un peu sérieux, à commencer par ceux produits de Stanford, le tableau est nettement moins spectaculaire. Une exposition partielle de certains...
Dans beaucoup d’entreprises, les directions des ressources humaines n’interviennent pas au bon moment. Elles arrivent quand tout va mal, quand un manager perd pied,...
Les entreprises évoquent souvent des gains issus de l’IA, notamment en termes de productivité et de revenus comme s’ils étaient la suite logique d'une...
Il y a des moments de l'année que j'attends très particulièrement et sortie du baromètre de l'expérience collaborateur de Parlons RH en fait partie,...
Depuis deux ans les projets d’intelligence artificielle se multiplient dans les entreprises, souvent dans un mélange d’urgence et de fascination. Mais malgré des déploiements...
Après avoir discuté du rôle de la fonction RH (Quel est l’objectif des RH ?)et des différentes manières dont il pouvait s’incarner organiquement (Après...
Je lis ces temps derniers beaucoup de choses sur l'avenir de la fonction RH, ses limites, les différents de reconfiguration, transformation possibles voire sa...
On n’a jamais autant parlé d’expérience employé. Les chief of EX, les baromètres d’engagement, les plateformes d’écoute et indicateurs de bien-être sont partout et...