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Tag: Ressources Humaines

Qui s’occupe de vos projets d’intelligence artificielle ? Probablement pas les bonnes personnes.

Depuis deux ans les projets d’intelligence artificielle se multiplient dans les entreprises, souvent dans un mélange d’urgence et de fascination. Mais malgré des déploiements parfois impeccables sur le plan technique, malgré des usages individuels qui se répandent, en tout cas dans la sphère privée (Pourquoi l’adoption grand public de l’IA ne dit rien de son avenir en entreprise), les effets sur l’organisation restent souvent décevants. La productivité augmente mais par endroits seulement, les outils se multiplient, mais les comptes d’exploitation, eux, ne voient pas la trace de la moindre...

Les gens sont de retour au bureau ? Et alors ?

Beaucoup d'entreprises imaginent que forcer le retour au bureau favorisera les connexions entre collègues et, par voie de conséquence, renforcera le sentiment d'appartenance, la...

Ce que nous dit vraiment le sentiment de solitude de certains en télétravail

Je lisais l'autre jour un article très intéressant sur les impacts négatifs que l'on prête au télétravail (Le télétravail va-t-il tuer l'innovation et créer...

Faire carrière est il toujours désirable ?

Est-ce que le carriérisme forcené des années 80 est une chose du passé au regard des aspirations nouvelles des salariés ou existe-t-il encore des...

L’entreprise rend elle incompétent ?

L'entreprise est sans cesse à la recherche de compétences et met le développement de ses collaborateurs au coeur de la mission de ses RH....

Les français et le travail : des aspirations changeantes et des conditions dégradées

Selon une étude que vient de publier Lucca, un éditeur SIRH Français, au sujet des aspirations professionnelles des français, ces dernières sont en...

L’expérience collaborateur : un levier de transformation au service de la performance

C'est en tout cas la conclusion du baromètre 2024 de l'expérience collaborateur de Parlons RH que vous pouvez télécharger ici : l'expérience collaborateur est...

Pourquoi un très bon candidat peut devenir un mauvais salarié (ou l’inverse)

Et pourtant ce candidat semblait parfait. Son CV correspondait parfaitement au poste à pourvoir, il a passé brillamment les 15 étapes du process de...