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Gouvernance d’entreprise : la modernité comme un cache misère

Alors que les entreprises sont de plus en plus scrutées par rapport à leur impact sociétal et environnemental, presque toutes affichent des initiatives supposées prouver leur engagement telles que des comités d'éthique, des chartes d'engagement, des labels ESG, des engagements de toutes sorties. La gouvernance semble se transformer, en tout cas sur le papier. Mais dans les faits beaucoup de ces dispositifs sont critiqués pour n'être qu'une opération de cosmétique sans réelle volonté de changement profond. On leur reproche de donner l'illusion du mouvement sans pour autant modifier...

Une gouvernance d’entreprise conçue pour hier et confrontée aux enjeux d’aujourd’hui

Si la gouvernance d’entreprise peine à répondre aux défis d'aujourd'hui, ce n’est ni un accident accident ni la faute de ceux supposés la faire...

L’interview fictive d’Antoine Riboud sur l’expérience employé et la performance durable

Quand on parle de chefs d'entreprises on a tous nos modèles. Aujourd'hui beaucoup ne jurent que par Bezos, Musk et autres Zurckerberg mais je...

Numérique et environnement : des usages immatériels pour un impact réel

C'était pendant le COVID, je parlais avec une personne qui travaille pour un des leaders mondiaux du cloud et, lorsque la conversation a dévié...

Numérique responsable : et si on arrêtait l’hypocrisie ?

Second article sur les enseignements que je tire de l'édition 2025 de  l’état de l’art de la transformation interne par Lecko. Après l'hyperconnexion qui...

Le recul des politiques d’inclusion et de diversité aux USA atteindra-t-il l’Europe ?

C'est un sujet dont je trouve qu'il ne fait pas beaucoup de bruit en France voire en Europe malgré le fait qu'il représente un...

5e baromètre de l’expérience employé : dernier arrêt avant le terminus ?

Comme l'an dernier à la même époque, Parlons RH sort son baromètre de l'Expérience Employé, dont c'est la 5e édition. Pour mettre les choses...

Vers le double salto organisationnel

Finalement si on essaie de synthétiser en deux points les challenges auxquels les entreprises vont devoir faire face très rapidement, je dirai passage du...

Changer le capitalisme en 2009

Je vous avais fait partager quelques réflexions sur le social business il y a quelques temps. Je voudrais cette fois ci attirer votre attention...

Des entreprises et des Hommes : la performance selon Antoine Riboud

Une réflexion pas si éloignée que ça de mes thématiques habituelles car on y parle finalement d'optimisation de la performance sous contrainte des ressources....
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