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Tag: sens

La quête de sens : comment aligner les aspirations individuelles avec les objectifs de l’entreprise ?

Le monde du travail est en évolution rapide et constante et nombreux sont les collaborateurs qui aujourd'hui disent être en perte de repères. En réponse, certains recherchent au delà d'un salaire une raison d’être et la question du sens au travail s’impose comme un vrai sujet pour les entreprises. Dans ce contexte beaucoup de RH se retrouvent sinon devant un dilemme en tout cas devant un challenge : aligner les aspirations individuelles avec les objectifs de l’entreprise. Le sens : un sujet à ne pas sous-estimer mais à ne...

Bye bye bonheur au travail, bonjour satisfaction

Je suis retombé l'autre jour sur un vieil article de la HBR expliquant pourquoi il fallait cesser de rechercher le bonheur au travail...

A qui profite vraiment l’expérience employé ?

Je disais dans un article précédent qu'on se méprenait souvent sur qui était le sujet de l'expérience employé : il ne faut pas tant...

Il faut traiter le collaborateur comme un client

Un des principaux challenges de la transformation digitale est l'alignement entre l'interne et l'externe ou, plus précisément, le fait que l'un inspire l'autre et...

L’entreprise digitale est comme l’avion : aspirée, pas supportée

La transformation digitale a quelque de chose de très binaire. Historiquement elle s'est en effet constituée en deux discipline. Une partie interne, orientée collaboration,...

Entreprise collaborative et sociale : la seconde vague ?

Où en est on en matière d'entreprise collaborative et sociale ? On sent bien un double sentiment chez les observateurs et les acteurs du...

Les limites de la collaboration sociale : une affaire de « pull »

Si on devait opérer une dichotomie dans les approches "social business", il est évident qu'elle s'opérerait entre l'interne et l'externe. L'externe où les initiatives...

Perspectives Social Business et entreprise 2.0 en 2014. Indice: pas d’adoption, peu de digital

Après un bilan assez sombre, voici donc l'heure non pas des prédictions annuelles qui se réalisent rarement et relèvent le plus souvent de la...

Social Business et entreprise 2.0 en 2013 : l’impasse du sens ?

Décembre c'est l'habituelle heure des prédictions. Terme mal choisi pour ce qui relève le plus souvent de la prophétie que l'on espère autoréalisatrice mais...

Le meilleur outil de gamification ? Le manager !

En deux mots : la gamification répond à  un certain nombre d'enjeux managériaux. Mais lorsqu'on fait la liste de ce qu'on attend d'elle, on...
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