Résumé : impossible d'envisager des formes de collaboration émergentes, auto-organisées, sans visibilité sur le travail des autres. Raison pour laquelle on demande de plus en plus aux salariés de partager des "statuts" liés à l'avancement de leur travail. Une approche porteuse de promesses et de bénéfices tangibles mais chronophage et complexe lorsque les outils de travail et de collaboration sont isolés. La solution existe mais ne semble pas encore vue comme essentielle par les entreprises à l'heure du choix : l'intégration des outils métiers et plateformes sociales dans une...
Résumé : Dès qu'on parle de médias sociaux, de réseaux sociaux, c'est sous l'angle de relations et d'échanges riches, de conversations, de sentiment communautaire,...
Second point que je retire de ma discussion avec Michel Hervé : l'intérêt pour chacun de communiquer afin rendre l'action globale plus cohérente.
Le constat...
La communication "technique" est morte : pour gagner en efficacité l'entreprise doit apprendre à communiquer autrement en son sein. Où l'on reparle de communautés,...