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Le SIRH n’est pas en retard mais est souvent mal orienté

Le débat sur le SIRH revient de manière récurrente avec, chose nouvelle, une critique récente qui fait son chemin qui lui reproche d’être trop administratif, pas assez stratégique, prisonnier de la paie et de l'administratif. La récente interview de Pascal Grémiaux, CEO d'Eurecia, sur Parlons RH s’inscrit dans cette logique et je la trouve intéressante, argumentée et difficilement contestable sur le fond (Pascal Grémiaux : « Un SIRH qui se limite à gérer de l’administratif ne suffit plus). Oui, un SIRH ne peut plus se limiter à gérer des flux administratifs....

Digitalisation des RH : la stratégie passe avant la technologie

Les RH sont à la croisée des chemins. Depuis longtemps, elles oscillent entre un rôle administratif et une ambition stratégique qui peine à se...

Quelle vision pour un système d’information managérial ?

Le monde du travail est en évolution permanente et les systèmes d'information jouent un rôle capital dans la manière dont on travaille et dont...

Les managers ont besoin de plus qu’un SIRH

Pour moi le système d'information RH est un des deux piliers du système d'information d'une entreprise avec le système d'information financier. Je les mets avant...

Quand une lettre nous fait oublier ce qui compte

ASAP, CRM, KPI....que ce soit dans notre vie professionnelle ou personnelle nous raffolons d'acronymes que nous utilisons à longueur de journée. L'acronyme, précis, véhicule un...

RH 3.0 : 10 pistes pour accélérer la transformation de la fonction RH

IBM a récemment produit une étude sur la transformation de la fonction RH et comment l'accélérer. Cette étude a été produite en collaboration avec...

#UNLEASH18 Jour 2 : un petit tour du côté des éditeurs et des startups

Après une première dédiée principalement à des approches métier, pour ce second jour à Unleash18 Amsterdam j'ai davantage regardé du côté des éditeurs et...

#Unleash18 jour 1 : mon résumé !

Je suis depuis hier à #Unleash18 à Amsterdam. Plus tard viendront des analyses plus fines et transverses de ce que j'en ai retiré, mais...

Le marché des applications de feedback est il saturé ?

Cette année comme souvent depuis quelques temps les applications de feedback était très bien représentées lors de la conférence Unleash à Londres. Les applications de...

Adoption des outils RH : problème de changement ou de design ?

Comme je le disais ici une des choses que j'ai retenu de la dernière édition d'UNLEASH Conference & Expo est l'importance donnée à l'adoption...
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