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Tag: social learning

Pourquoi les salariés apprennent-ils peu au travail ?

C'est un fait acquis qu'aujourd'hui il faut apprendre constamment, que les compétences d'aujourd'hui peuvent vite devenir obsolètes demain et que les compétences de demain n'étaient pas enseignées hier. Dans ce contexte la formation ne peut plus, ou plus seulement, consister en des périodes de temps dédiées tout au long de la vie du collaborateur, organisées par l'entreprise. C'est également au collaborateur, proactivement et à son initiative, de se tenir à jour et de commencer à développer des compétences nouvelles. Si tout le monde, entreprises et collaborateurs, est d'accord sur ce...

Tout savoir sur les RH à l’heure digitale à HRTech Europe 2014

La place des ressources humaines dans la transformation digitale des organisations donne lieu a beaucoup de discussions. Je n'ai pas compté cet été le...

Réseaux d’échanges réciproques de savoirs en entreprise

En deux phrases : les réseaux d'échanges réciproques de savoirs (RERS)sont un moyen intéressant d'articuler formation de pair à  pair et nécessité d'encadrement et...

Au delà  du Social Business (2e Partie) : la formation autrement

En deux phrases : si les dispositifs de formation traditionnels ont encore de beaux jours devant eux, le besoin pour des formations de niches...

Les RH sont ils prêts pour de nouveaux horizons ?

En deux phrases : si l'entreprise de demain doit être agile, ça ne sera pas que par son mode de fonctionnement mais également par...

Réflexions sur le social learning

Qu'est ce que le social learning ? Le terme est de plus en plus présent, on comprend tous ce qu'il y a derrière et...

Les meilleures pratiques ne sont pas toujours les meilleures : ce sont celles qui fonctionnent

A l'heure où le transfert des meilleures pratiques (best practices pour les intimes) est au cœur des préoccupations de nombreuses entreprises, les habitudes acquises...