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Tag: structure

L’emploi : une course (perdue ?) contre la machine ?

La révolution digitale crée-t-elle ou détruit-elle des emplois ? Si l'on regarde le développement de ce pan de l'économie et sa croissance en valeur...
Ronald Coase

Le web contribue-t-il vraiment à  diminuer les coûts de transaction ?

Pour justifier l'impérative nécessité de transformer nos organisations on invoque souvent l'argument des coûts de transaction. En effet si l'entreprise en tant que structure...

« One Microsoft » : pourquoi ils ont peut être vu juste

A moins que vous ayez passé l'été sur Mars vous avez certainement entendu parler de la réorganisation annoncée par Microsoft. "One Strategy, One Microsoft"...

Quand le budget n’est plus le pouvoir : la fin du HiBOO

Qui décide dans l'entreprise ? Tout le monde vous le dira : c'est celui qui a le budget. Peu importe qu'il soit compétent ou...

Futur de l’entreprise et du management (1ere partie): le status quo

La question du futur de l'entreprise et du management donne lieu à  toutes les suppositions, fantasmes mais aussi inquiétudes. Le modèle actuel est défaillant,...

Dirigeants et médias sociaux : comprendre n’est pas agir

En deux phrases : les dirigeants sont conscients de l'impact des médias sociaux sur l'entreprise, des enjeux à  terme et utilisent ces mêmes outils...

Aucune technologie n’est sociale. Les gens et leurs pratiques oui.

En deux phrases : Développer des usages et comportements pour les transposer en ligne et favoriser l'adoption des nouvelles technologies n'est que partie émergée...

2013 : début de la 3e ère des stratégies social business

En deux phrases : le social business a connu deux époques : une première où on attendait une appropriation autonome de l'utilisateur, une seconde...

Votre entreprise est elle conductrice ?

Résumé : une organisation "conductrice" sait s'organiser autour des flux d'information et les transformer non plus en matière inerte mais en actifs "actionnables", opérationnels,...

Le social business doit devenir structurel

Résumé ; il n'y a pas de projet de changement sans homme et les projets 2.0 ou social business ne font pas exception à ...
Head of Employee and Client Experience @Emakina / Ex Directeur Consulting / Au croisement de l'humain, de la technologie et du business / Conférencier / Voyageur compulsif.

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