L'expérience employé évoque le plus souvent le bien-être, la QVT, l'engagement, parfois (mais pas assez souvent) la performance alors que l'impact environnemental fait penser à la sobriété, l'empreinte carbone, la responsabilité. Deux sujets généralement traités en silo, comme si l’un relevait de sujets externes et l’autre du travail alors qu'ils sont bien plus interconnectées qu’il n’y paraît.
L'expérience employé peut passer aussi par une démarche environnementale bien pensée et les politiques écologiques d’une entreprise peuvent être des leviers pour améliorer le quotidien des collaborateurs.
Les salariés veulent rester chez eux et...
Beaucoup d'entreprises imaginent que forcer le retour au bureau favorisera les connexions entre collègues et, par voie de conséquence, renforcera le sentiment d'appartenance, la...
Je lisais l'autre jour un article très intéressant sur les impacts négatifs que l'on prête au télétravail (Le télétravail va-t-il tuer l'innovation et créer...