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Force est de constater que la théorie de Mc Gregor, si elle a influencé certains auteurs et a inspiré nombre de managers, n'a pas eu pour effet de changer de tout en tout le monde de l'entreprise. A cela plusieurs raisons. La première, toute simple, c'est que si aujourd'hui motiver ses collaborateurs en les valorisant, en donnant du sens à  leur mission, si se rendre compte que l'entreprise est une masse d'intelligence à  organiser et que c'est l'entreprise qui doit devenir intelligente au delà  même de ses hommes est une...