Peter Drucker n’a jamais connu Slack, Zoom ou Teams et pourtant il avait déjà tout dit, ou presque, sur nombre de dérives que nous constatons aujourd’hui dans le monde du travail. Il parlait de clarté, de responsabilité, d’objectifs compréhensibles par ceux qui les exécutent et alertait sur la confusion entre activité et efficacité, volume et impact, moyens et finalité.
En imaginant cette interview fictive mon l’objectif n’est pas uniquement de faire parler un gourou du passé mais de prendre du recul par rapport aux réalités du moment et montrer que,...
L'intelligence artificielle permet de transformer le travail à tel point qu'il pourrait même disparaitre. D'aucuns imaginent un monde où les machines produisent et où...
L'expérience employé évoque le plus souvent le bien-être, la QVT, l'engagement, parfois (mais pas assez souvent) la performance alors que l'impact environnemental fait penser...
1°) Qui est l'auteur ?
Arthur C. Clarke (1917-2008) est un écrivain de science-fiction britannique que vous connaissez sûrement au travers d'un de ses ouvrages...