On parle beaucoup de Digital RH mais le concept reste encore très mal défini. Au mieux un immense fourre-tout dans le quel on met tous les sujets qu'on aimerait que la technologie règle sans que l'humain ne se "mouille" trop, au pire une vision très orientée infrastructure qui finit par un "j'ai mis mon SIRH dans le cloud".
C'était d'ailleurs ce qui m'avait un peu chagriné lors de l'édition Parisienne de HRTech World à l'automne dernier : de nouvelles pratiques RH demandent bien sur de nouveaux outils et de nouveaux...